骐骥乘风展新锐，扬帆破浪启新程——记2026年新员工培训

　　七月，总与一些滚烫的词汇相连——启程、生长、奔赴。2026年7月6日至13日，公司开展了2026年新员工培训，数日光阴，被郑重地装进一群年轻行囊里，这不是一场寻常的入职培训，而是一次关于振冲的集体叙事。

　　开篇：以风为信，以浪为名

　　7月6日下午，2026年新员工培训启动仪式拉开了培训的帷幕，以公司郝勇总经理为代表的全体高管人员，参加了本次启动仪式。郝勇以“骐骥乘风展新锐，扬帆破浪启新程”进行了开篇授课。这不仅是讲稿的标题，更像一封写给未来的信笺。

　　郝勇从个人经历讲起，从十三陵水库艰难困苦的条件下如何解决饮水问题，讲到当下市场版图上的每一枚坐标如何被汗水淬炼，说到未来紧跟国家战略，振兴国企、冲向世界。不疾不徐，娓娓道来的平静，却让历史褪去陈旧的外壳，现状褪去数字的冰冷，未来褪去虚无的飘忽。站在一名前辈和家长的角度，郝勇阐述了新时代的家国情怀、责任与担当。爱国是身为一名公民最基本的素养与品质，责任是从一名学生转变为一名劳动者必备的素质和品格。昨日的学生，今日的员工，扛起的是社会与家庭的责任，放下的是个人与过去的虚妄。窗外夏蝉正盛，室内笔记沙沙，有人写下：“入职的第一课，不是学会做事，而是学会担起自己的责任。”

　　中章：众声织锦，星火成河

　　后5日，讲台交给公司前辈，对于新人，前辈们没有居高临下的训诫，只有掌心向上的托举。部门管理者们将纷繁的管理体系简化成关键的条目和要点，技术专家把复杂的施工技术拆解成各种工法和示意图，事业部代表将各事业部解构成引人注目的先进技术、科学管理与蓝海市场的综合体。专业术语被拆解成故事，制度条文被浸润成温度，仿佛老园丁对新苗俯身、培育。

　　而新员工们也在这场聆听中完成了第一次蜕变。在看到去年我国触目惊心的安全事故数据时，他们无比沉重，在听到超深振冲技术攻坚克难时，他们求知若渴，在展示公司参与的三峡大坝、港珠澳大桥等大型工程时，他们期待未来。

　　终章：回响在七月深处

　　最后一日，主场交给新员工，半天的培训总结交流，年轻的新员工们终于从聆听走向表达。有人说起开课时关于责任的思索，此刻已长成具体的锚；有人分享在安全管理课上震撼自己思绪的瞬间；也有人从“我是我”开始思索“我要变成什么样”；更多人认为一周多的培训塑造了全新的自己，多了许多的思考：对公司，对未来，对人生。

　　从7月6日到13日，八天很短，短到一次破茧未完成；八天很长，长到足以让一粒种子在春天里发芽。当这群年轻的身影走向各自岗位、扎根基层时，七月的风仍在吹——吹过施工图纸、钢筋丛林、海内海外，也吹过振冲这艘大船的风帆。在未来的日子里，祝愿我们的新员工们，骐骥乘风展新锐，扬帆破浪启新程！

图文 | 人力资源部 周晶晶
责编 | 总经理工作部